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你的开工红包有多少?公司好不好,看开工就知道
2025-02-11 11:26:49

 

春节返岗第一天,“开工红包”成了职场人最期待的“仪式感”。

据《厦门日报》报道,厦门多家互联网企业为员工派发红包,迎接开工大吉。评论区下方,不少网友表示,开工红包成功缓解了年后第一天上班焦虑。

其实,公司好不好,从开工里就能看出一二。

01 开工红包,显企业格局

开工红包,是开工仪式的一部分。每逢年后上班第一天,社交平台上总会出现一个问题:“你的开工红包有多少?”

有的人开心地报出不同金额的开工红包,而有的人则无奈地表示:“两手空空,开工红包是空气。”

同是开工第一天,不同企业的做法大不相同。有句话说:“企业能走多远,很大程度上取决于公司的格局。”一家有格局的公司,不会对“开工红包”设置层层关卡,而是将其作对员工的重视与期待。

网友@张皮皮表示,因为没抢到票,比预计迟了一天返岗,结果到公司才发现,开工红包已经发放完毕。

对于自己的补领申请,公司竟表示,开工红包只给准时到岗的员工,开工第一天不在的没有。自此之后,对企业寒心,工作积极性也随之直线下滑。

若想提高员工的工作积极性,不妨真诚对待员工,切实给予福利。

快手科技的开工红包,不兜圈子,直接了当。在新年开工的第一天,公司为全体正式员工每人发放了366元的开工红包。即使是实习生,也能收到200元的开工红包。

人人有份,无论是否在新年第一天到岗,每位员工都能收到这份来自公司的祝福。这份心意足以体现公司对每一位员工的关怀。

开工红包,不仅是简单的金钱发放,更体现企业文化,是检验企业能否良好发展的关键。

舍得在企业文化上花费心思的公司,发展前景往往会更好。秉承着以人为本的理念的企业,不仅能留住员工,也能吸引人才,反之亦然。

02 开工仪式,显公司温度

智联招聘每年都开展“年度最佳雇主”的评选,员工幸福度是其中的重要参考因素。只有当一家公司有温度,员工才会感到幸福,进而产生认同感。

春节假期后,很多人会面临“节后综合征”。无心上班、复工焦虑等负面情绪也随之而来。而一场有温度的开工仪式,能够温暖员工的心,帮助员工从春节的喜悦中过渡,缓解复工的不适。

网友@杰瑞发帖表示:“阿里巴巴用红包和狂欢治愈了我的开工焦虑。”除了必不可少的开工红包外,员工还可以参与印福字、铲红包等开工活动。更有“财神爷”在公司门口派发喜糖,热闹的氛围让员工感受到幸福感满满。

而领取开工好运盲盒——“淘天春种”,更是阿里开工仪式的常规环节。新年新气象,新的一年从播下一粒种子开始。这种富有象征意义的仪式感,能让员工感受到新年的希望和活力。

唯品会的开工仪式同样充满仪式感。公司不仅有喜庆的环境布置,还有“财神爷”等玩偶助阵,欢乐多多。网友@丸在唯品会排长队领红包,手上拿到了8个红包,不禁感叹:“开工红包搞得好,真是支撑我上班的动力。”

有这样一句话:“一个有温度的企业,能够更好地激发员工的工作热情。”只有让员工感受到“家”一般的关怀,增强归属感,团队氛围才会好,凝聚力才会强。

03 公司好不好,开工见分晓

朋友小何春节后第一天上班时闷闷不乐,典型的“节后综合征”。当她收到1000元的开工红包时,心情瞬间变得愉快,直呼:“公司真好,我上班又开心了!”

都说“公司好不好,年会见分晓”,但开工同样是判断公司是否值得加入的重要参考。

2025年,腾讯依然在开工红包赛道上“领跑”,为每位员工发放了400元的开工红包。此外,公司还提供了随机的“好状态加油包”,金额从19.98元到66.66元不等,为员工带来小惊喜。

理想汽车更是话不多说,直接发放888元的大红包。有员工表示:“人在工位,泼天富贵。”

小米创始人雷军带着众多高管给小米员工发开工红包,金额不一。独特设计的红包封面,足见对开工的重视。红包里还有隐藏彩蛋——面额20元的蛇年纪念钞。不少员工纷纷在社交平台贴出与雷军的合照,喜悦之情溢于言表。

重视开工的公司,往往充满人文关怀的温度,懂得在细微处温暖人心。反观那些对开工毫不上心,返岗第一天就“冷冰冰”地下发任务的公司,甚至开始加班加点工作,没有任何缓冲的公司,员工的幸福感自然大打折扣。

博主@暴揍鸭梨发布视频,分析开工第一天不同老板的状态。

慷慨大方型:“开工红包一人888,新的一年发发发。今天的主要任务是调整工作状态,没什么其它任务。”

普通型:“给大家安排了下午茶,年过完了,收收心。打起精神,进入工作状态。”

地主型:“不管什么理由,今天没到岗的一律扣绩效。”

虽然是段子,但也切实反映了不同公司的真实写照。

公司好不好,开工见分晓。

好的公司,开工仪式既见格局,又见温度。希望新的一年,我们都能遇到格局大一点、温度多一点的神仙公司,开启幸福工作一整年。

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