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新媒体运营自我介绍面试(面试时如何做好自我介绍?万能面试法则,只说一次!)
2023-12-14 09:47:42

面试时如何做好自我介绍?万能面试法则,只说一次!

新媒体运营自我介绍面试(面试时如何做好自我介绍?万能面试法则,只说一次!)

“请做下自我介绍” 这个问题基本上就是面试会被问到的TOP1问题。

其实“自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里让我记住你,让我觉得你是最适合这个岗位的人”

如果你只是把姓名、专业、经验说一遍,怎么能让人记住?平铺直叙讲一大段话,等于白白浪费了一次好机会。

今天,offer先生就来教你开口就能让人记住的自我介绍,一份万能的自我介绍面试模板!

“我是来自xx大学,xx专业,参加过xxx校园实践,有过xxxx的实习经历”

未加加工和编排,说的全是简历内容,HR为什么要听你重复一遍已知的信息?

“我是学生会主席,优秀学生,计算机二级,普通话乙等……”

自我介绍一定要吸引别人,引起面试官对你的好奇或者好感,不是自卖自夸,硬生生摆出成绩,显得有点骄傲呦。

“说起我的这段经历,还要从初中开始说起…… 然后高中的时候……”

听你啰里啰嗦没有重点没有逻辑的说完一段,HR已经想请你出门右拐了!

“给我一个机会,给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会,未来一定让公司以我为荣!”

听完这些话,HR会毅然决然给你打上这个标签:废话连篇的普通人。

“不好意思,呃,我经验不太多,情商也不够高,文采也不太强,但是我愿意努力”

啥都不行?HR听了只会毫不犹豫pass掉。

完美的自我介绍一定是设计出来的。设计之前,首先要知道自我介绍目的是什么:

完美的自我介绍自带“争夺注意力”,offer先生根据多年“被争夺注意力”的江湖经验,总结了以下四种套路,使用这些套路,巧妙设计,让你一开口就能吸引HR:

在自我介绍中呈现出的素质与能力,一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。

要想做到精准匹配,在面试前首先要研究岗位JD的关键词,JD包括两大部分:岗位职责、任职要求。

岗位职责:从关键词分析这个岗位以后是要做什么,隐含的要求什么能力?

任职要求:任职要求是最低线,从关键词分析要达到基本线是什么?

以某公司招聘新媒体运营岗位为例:

职责描述:

任职要求:

从JD可以分析出这个岗位的关键词:对新鲜事物敏感、创作能力、创新、有责任心、用户角度观察等关键词……

找到关键词后,接下来回忆自己以往的实习或实践经历,提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适,比如可以从知识、技能、才干三方面论证,证明你的高匹配、能胜任。

因此,针对案例中的岗位面试时,自我介绍可以这么说:

自我介绍的表达要有清晰结构,层次分明。可以用:金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。

曾经offer先生面过拿下35个Offer的同学,用的就是这招——

新媒体运营自我介绍面试(面试时如何做好自我介绍?万能面试法则,只说一次!)

offer先生有次组织面试,碰到一位同学,我们暂且叫小优,他在自我介绍时这么说:

“各位面试官好,我是来自XXX大学的XXX,下面我用4+3+2+1这个公式来介绍一下自己”

之后,小优对“4+3+2+1”的每一项内容做了阐释,应用STAR原则,还讲了两个简短有力的小故事,介绍得非常清楚。

说实话,刚听完自我介绍,我心里已经想发offer给他了……

再比如,有位同学在面试中国银行管培生时,自我介绍的设计构思巧妙,围绕中国银行三个英文字幕BOC(Bank of China),分别代表Balance、Opportunity、Collaboration,然后将自己的经历融合进去,让HR眼前一亮。

我们对一段经历在“峰”(peak)和 “终”(end)时的体验,主宰了我们对一段体验的好或者坏的感受——称之为“峰终定律”。

把“峰终定律”应用到面试场景中,面试者刻意创造的“峰值”(peak)、“记忆点”越多,就越能让HR记住。学姐归纳了这么几类记忆点的营造方式——

“亮点”/“Wow点”/“链接点/“悬念点”/“讲故事”

“亮点”/“Wow点”:

如果你有独特经历,自我介绍也不妨跳出大众化模式,把自己一个独一无二的亮点介绍出来,这样会让面试官觉得很新鲜有趣。

比如有个学生介绍自己从180斤减重到130斤的故事,讲的好了这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。

“讲故事”:

如果你有3分钟时间做自我介绍,可以用讲故事创造记忆点的方式。精心设计后的故事有人物、有情节、有冲突,最能打动人,让人记忆深刻。

比如介绍一段在做银行大堂做值班经理实习时,遇到了一个怎样的顾客,发生了什么故事,自己如何应对巧妙化解。

还有一种能让HR记住的简单方式,就是根据岗位、自身优势,给自己总结个人标签,用标签突出职业优势

比如,有位同学的自我介绍这么说:

面试官会对有趣的事更感兴趣,设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签,求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时,可以表现出自己表达能力,逻辑性、总结归纳等优势。

当然,以上四项法宝都是基于每个人真实的经历、个性特点来加工、包装,就像“怕上火喝王老吉”一样,根据产品特点、用户需求来设计你的包装,才能让自己与众不同。

介绍完四项法宝,offer先生再给你一招“4P心法”——在入场面试前,用4P原则对自我介绍做最后检查:

如果这四项都打勾,清晰表达、真诚呈现,那你离面试成功就不远了

最后,如果想了解更多网申-简历-笔试-面试等校招全流程环节备战方法,可以戳@offer先生的主页。

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